У выніку ўспышкі каранавірусу, калі супрацоўнік самаізалюецца альбо знаходзіцца пад каранцінам альбо просіць не прыходзіць на працу сваім працадаўцам, якія іх правы (калі такія маюцца) на аплату, калі яны не могуць працаваць у адным з іх абставіны?


адказ 1:

Цалкам залежыць ад іх працоўнага дагавора і / або мясцовага працоўнага заканадаўства.

У ЗША, калі хтосьці можа працаваць у карантыне, а ў працадаўца ўжо ёсць аддаленыя варыянты працы, было б разумна, каб супрацоўнік мог працаваць дома і ў каранціннай зоне, калі ў іх ёсць адпаведныя камп'ютэрныя прылады.

Калі яны не могуць працаваць аддалена альбо па пытаннях доступу, альбо па магчымасці выдаленай працы (вы медсястра, будаўнік, афіцыянтка, работнік рознічнага гандлю і г.д.), вы маглі б скарыстацца любымі льготнымі лістамі для вас ёсць. Калі вы не вызваляецца ад работнікаў (гэта значыць, вы звычайна плаціце штогадзінна і будзеце мець права на звышурочны працоўны дзень), калі вы скончыце гэта, вы будзеце ў нявыплачаны час, калі ваш працадаўца не вырашыў быць шчодрым. Работнікі з заробкам могуць мець больш шырокую гнуткасць з гэтым, але гэта будзе ў кожным канкрэтным выпадку.

Кароткачасовае страхаванне ад страхавання па інваліднасці можа прымяняцца пасля пэўнага перыяду чакання, зноў залежыць ад дзяржавы і працадаўцы.

Вы, безумоўна, не зможаце стаць карантынам: прадпрыемствы таксама панясуць страты прадукцыйнасці, і нельга чакаць, што яны працягваюць аплачваць супрацоўнікаў, якія яшчэ не ахоплены існуючымі схемамі ільгот.


адказ 2:

Ну, калі б гэта здарылася са мной, і я мог бы атрымаць медыцынскі адпачынак ад майго сямейнага ўрача (альбо вы можаце назваць яго ўрачом-тэрапеўтам), мне б выплацілі 65% пасля 3-га дня з сацыяльнага страхавання, пакуль мяне не вызваляць з боку ўрача, каб вярнуцца да праца. Я быў бы абаронены ад звальнення, бо гэта незаконна звальняць тых, хто знаходзіцца на бальнічным. Любыя аналізы і лячэнне будуць ахоплены Нацыянальнай службай аховы здароўя. Але паколькі вы апусцілі, адкуль вы, я мяркую, што вы амерыканец, таму я мяркую, што чакаць нічога з вялізных рахункаў дактароў, звальненняў і страты зарплаты нельга.


адказ 3:

Іх "правы" адпавядаюць палітыцы працаўладкавання, якую праводзіць працадаўца. Іх могуць прымусіць прыняць хворы дзень, яны могуць быць прыстаўлены (калі яны не вызваляюцца), альбо могуць быць пакараныя за прагулы. Не існуе федэральных законаў, якія прымушаюць працадаўцу прадастаўляць спецыяльнае лячэнне пры пэўных захворваннях і хваробах. Закон дзяржавы і мясцовае заканадаўства могуць адрознівацца, але звычайна такіх палажэнняў няма.


адказ 4:

Мясцовае працоўнае права ажыццяўляецца дзяржавай. Калі ў вас ёсць якія-небудзь пытанні ў выпадку, калі гэта здарылася з вамі, у любым выпадку, як працадаўца (альбо персанал), непасрэдна. Маім другім варыянтам было б звязацца з вамі дзяржаўнымі камісіямі па працы. Адрас і тэлефон звычайна можна знайсці на тым жа сайце для атрымання дапамогі па працаўладкаванні.

Калі ў вас ёсць бальнічны ліст, вы, магчыма, зможаце скарыстацца бальнічным лістом, не знаходзячыся на працы.

Таксама ёсць верагоднасць, што калі вы патрапілі на карантын па нейкай прычыне, звярніцеся да праграмы па інваліднасці штатаў, каб даведацца, ці будуць даступныя льготы.

Такая сітуацыя насамрэч новая, таму існуе не так шмат працэдур, як заплаціць за гэта. Калі гэта лічыцца надзвычайнай катастрофай, праверце вэб-сайт па ахове працы дзяржаў.

У той жа час трымайце вочы і вушы адкрытымі, бо гэта новая сітуацыя як пандэмія і як з гэтым змагацца, калі ў рабочых і заробкаў усё яшчэ ідзе працэс, я ўпэўнены. У перакладзе на гэты момант не існуе пагладжальных адказаў. Буйныя кампаніі могуць распрацаваць спосабы барацьбы з рабочымі і заробкамі. Маленькія працадаўцы, гэта будзе вельмі розна для іх і іх работнікаў.

Такім чынам, сачыце за заданнем і задавайце пытанні.


адказ 5:

У ЗША? Напэўна, ніхто за межамі палітыкі на дзень працадаўцы, таму ўвядзіце працу і знішчыце іх усіх… Куры ўжо хутка прыедуць дадому. Шмат якія работнікі - гэта супрацоўнікі, якія не маюць ніякіх правоў. Нават калі ёсць устаноўленыя законам мінімальныя дні хварэння, гэта не можа прымяняцца да часовых або кантрактных работнікаў, якія працуюць праз некалькі агенцтваў альбо для некалькіх працадаўцаў, і якія, як практычна, не могуць скарыстацца любымі хворымі днямі.

Ужо на працягу некалькіх апошніх пакаленняў мы распраўляліся з вытворчасцю і скарачалі правы працоўных. Маліцеся, каб гэты каранавірус хутка выгарае, альбо нашы "своечасова" запасы, глабальныя ланцужкі паставак і збяднелыя работнікі, якім проста не застаецца нічога, акрамя працы, прывядуць да поўнай катастрофы. Федэральны рэзерв можа гуляць у любыя гульні, якія ім падабаюцца з грашовай масай, але калі праца не скончана, а справы не зроблены, ёсць рэальная і пастаянная страта прадукцыйнасці і багацця.


адказ 6:

Супрацоўнік не мае законнага права на аплату, калі ён не кантрактуе і не працуе. Большасць паспяховых працадаўцаў, адчуваючы добра ў падтрыманні здароўя сваіх работнікаў, прымусіла б пражываць супрацоўніка, які часова ахвяруе сабой, каб захаваць астатнія здаровыя. Кошт кароткааплатнай размовы для тых, хто не можа працаваць, звычайна лёгка апраўдваецца, калі прадухіліць перадачу іншаму супрацоўніку. Я хачу пацверджання ад доктара медыцыны.